De nouvelles recherches montrent que la politique influence directement le comportement des employés, qu'ils en parlent ou non. Une étude menée sur plus de 300 employés aux États-Unis montre que le contenu des médias sociaux, des podcasts et des nouvelles consommées en dehors du lieu de travail peut influencer le comportement des individus sur le lieu de travail.
Impact des informations politiques négatives
Les employés qui consomment davantage d'informations politiques négatives éprouvent une plus grande anxiété et s'engagent moins sur leur lieu de travail. Ian Hughes, professeur de psychologie et des sciences cérébrales à l'Université Texas A&M, a déclaré : "Les informations politiques sont conçues pour attirer l'attention et susciter des réactions émotionnelles".
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Hughes a ajouté : "Le défi est que ces réactions ne disparaissent pas nécessairement après avoir fermé une application ou éteint la télévision, et peuvent continuer à influencer l'expérience du reste de la journée".
Impact des informations politiques positives
À l'inverse, après avoir reçu des nouvelles politiques positives, les employés se sentent plus optimistes, et ce sentiment est lié à un engagement plus fort dans leur travail et une plus grande volonté d'aider leurs collègues. Cette recherche a été menée pendant la première saison des élections présidentielles de 2024, du 19 janvier au 15 mars.
Les résultats montrent que séparer la politique du travail peut ne pas être bénéfique pour les employeurs et les employés à l'approche des élections de mi-mandat. Le stress politique peut avoir des conséquences graves, y compris une augmentation de la pression artérielle, des sautes d'humeur, des problèmes de sommeil et des changements de poids.
Hughes a souligné que traiter le stress lié à la politique n'implique pas de réduire la sensibilisation. Il a déclaré : "Une société informée est importante, et notre étude ne dit pas le contraire".
Au lieu de cela, cette recherche propose des stratégies pour réduire le stress causé par des informations politiques négatives. Les employés doivent établir un équilibre entre la sensibilisation aux nouvelles et les activités qui peuvent les aider à se ressourcer, comme l'exercice physique, le sommeil et la méditation.
Les lieux de travail peuvent contribuer à ce processus en offrant un soutien en santé mentale et en renforçant le sentiment de pouvoir des employés en leur accordant du temps pour voter ou en encourageant le bénévolat. Ces pratiques offrent des alternatives pour renouveler l'espoir et faire face aux effets négatifs du stress politique sans avoir besoin de se séparer de la politique.
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Source: independent.co.uk
