Heidi Fernandez, en tant que technicienne médicale d'urgence à la station d'ambulance de New York, a été confrontée à un manque d'espace privé pour allaiter après son retour au travail trois mois après son accouchement. Elle a dû tirer son lait à côté de la table à manger lorsque ses collègues ne prenaient pas leur pause déjeuner.
Inquiétudes concernant les conséquences professionnelles
Un jour, le PDG de l'entreprise d'ambulance privée pour laquelle elle travaillait a fait une visite inattendue à la station et s'est présenté à Fernandez alors qu'elle allaitait. Fernandez a déclaré : "C'était sa première impression de moi et j'étais horrifiée." Elle s'inquiétait de savoir si cet échange maladroit pourrait affecter son avenir professionnel.
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De nombreuses femmes sont confrontées à des discriminations pendant la grossesse et après l'accouchement, malgré les lois étatiques et fédérales conçues pour les protéger. Cela amène les employées enceintes et les nouvelles mères à s'inquiéter de la façon dont leurs employeurs ou leurs futurs employeurs les percevront si elles révèlent leur grossesse ou demandent des aménagements professionnels.
Nouvelles lois protégeant les femmes enceintes
Selon une loi adoptée en juin 2023 aux États-Unis, les employeurs ayant au moins 15 employés sont tenus de fournir des installations de santé et de sécurité appropriées pour les employés enceintes et celles qui viennent d'accoucher. La loi "Justice pour les travailleuses enceintes" donne aux femmes le droit de demander divers aménagements sur leur lieu de travail, y compris de l'aide pour des tâches physiques difficiles, des horaires flexibles pour assister à des rendez-vous médicaux et une réduction de l'exposition à des produits chimiques dangereux.
Cette loi protège également les femmes qui essaient de tomber enceintes et celles qui souffrent de conditions médicales telles que des nausées et vomissements sévères. Selon la présidente de l'organisation à but non lucratif "Better Balance", cette loi garantit également aux mères allaitantes des temps de pause et un espace privé autre que les toilettes pour leurs besoins d'allaitement.
La décision de savoir quand informer un manager ou un employeur potentiel de sa grossesse est l'une des premières considérations que la plupart des femmes doivent prendre en compte. Selon les experts, la discrimination liée à la grossesse reste une réalité amère sur le lieu de travail et les employées enceintes doivent agir avec prudence.
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Source: abcnews.com
