فوری
اقتصاد ۳ دقیقه ۰

Sony به پیروزی قانونی در پرونده تبعیض سنی دست یافت

پیروزی Sony در برابر ادعای تبعیض سنی: آیا این پایان ماجراست؟

۱ ساعت پیش

خلاصهٔ خبر

  • پیروزی Sony در برابر ادعای تبعیض سنی: آیا این پایان ماجراست؟
  • این خبر اهمیت دارد زیرا نشان‌دهنده چالش‌های قانونی و اجتماعی در صنعت رسانه است که به تبعیض سنی و جنسیتی مربوط می‌شود.
  • ۲۰۲۵
  • ۶۰

Sony Pictures Television Inc. به پیروزی قانونی دست یافت بعد از آنکه قاضی دستور داد پرونده تبعیض سنی که توسط یک مدیر سابق ارائه شده به داوری خصوصی منتقل شود.

Sony به پیروزی قانونی در پرونده تبعیض سنی دست یافت
تصویر Sony به پیروزی قانونی در پرونده تبعیض سنی دست یافت (منبع تصویر: independent.co.uk)

جزئیات پرونده

شاکی، وندی باکستر، که پیشتر به عنوان معاون ارشد برنامه‌ریزی جاری فعالیت می‌کرد، ادعا کرد که او به طور غیرقانونی در سال ۲۰۲۵ به دلیل سنش اخراج شده است. باکستر در زمان اخراج ۶۰ ساله بود و در دادخواست خود در دادگاه عالی لس آنجلس همچنین به اقدامات تلافی‌جویانه شرکت اشاره کرد که پس از شکایات مکرر او در مورد تبعیض علیه زنان بزرگسال صورت گرفته است.

تصمیم قاضی و تاریخ جلسه بعدی

در روز پنجشنبه، وکلای Sony اعلام کردند که قاضی استیون آ. الیس درخواست آن‌ها برای ارجاع پرونده به داوری را تأیید کرده است و این امر پرونده حقوقی را متوقف کرده است. اسناد دادگاه نشان می‌دهد که یک کنفرانس وضعیت برای تاریخ ۱۴ ژوئیه ۲۰۲۷ برنامه‌ریزی شده است.

قاضی در حکم خود خاطرنشان کرد که Sony درخواست خود را با یک بیانیه رسمی از جکی نگو، مدیر عملیات در بخش منابع انسانی، پشتیبانی کرده است. نگو اعلام کرد که او در آوریل ۲۰۲۲ یک توافق‌نامه استخدامی حاوی بند داوری به باکستر ارسال کرده است که شاکی آن را در همان روز امضا کرده است.

پیشینه و کارنامه باکستر

باکستر از سال ۱۹۹۵ تا فوریه ۲۰۲۵ به صورت مداوم و غیرمداوم برای Sony کار کرده است. او در نقش خود به عنوان معاون ارشد برنامه‌ریزی جاری، توسعه و تولید برنامه‌های تلویزیونی را مدیریت کرده که صدها میلیون دلار سود سالانه برای Sony به همراه داشته است. باکستر نظارت بر اقتباس‌های محلی و تولید سریال‌های موفق تلویزیونی از جمله "The Nanny" و "Everybody Loves Raymond" را بر عهده داشته است.

در سال ۲۰۲۳، باکستر متوجه شد که با وجود سابقه سودآورش، به طور قابل توجهی کمتر از همکاران مرد خود در نقش‌های مشابه پرداخت می‌شود. او پس از گزارش این نابرابری به مدیرانش، یک افزایش سالانه ۵۰,۰۰۰ دلاری دریافت کرد، اما همچنان نسبت به همکاران مرد خود در نقش‌های مشابه کمتر دریافت می‌کرد.

اخراج و شرایط آن

با نزدیک شدن به تولد ۶۰ سالگی‌اش، باکستر مشاهده کرد که تعداد کمی از زنان بالای ۶۰ سال در موقعیت‌های رهبری در Sony وجود دارند. او در فوریه ۲۰۲۵، سه ماه پس از رسیدن به ۶۰ سالگی، اخراج شد. همچنین دو زن دیگر در همان روز اخراج شدند، از جمله یکی که ۳۰ سال در Sony کار کرده بود.

منبع: independent.co.uk

چرا این خبر مهم است؟

این خبر اهمیت دارد زیرا نشان‌دهنده چالش‌های قانونی و اجتماعی در صنعت رسانه است که به تبعیض سنی و جنسیتی مربوط می‌شود. همچنین، تصمیم قاضی برای ارجاع پرونده به داوری خصوصی می‌تواند تأثیرات عمیقی بر روی روندهای قانونی آینده در این حوزه داشته باشد.

پیشینه

موضوع تبعیض سنی در محل کار به‌ویژه در صنایع خلاق به یک معضل بزرگ تبدیل شده است. پرونده‌های مشابه می‌توانند به تغییرات قانونی و فرهنگی در نحوه مدیریت منابع انسانی و استخدام در شرکت‌های بزرگ منجر شوند.

اعداد مهم

– ۲۰۲۵
– ۶۰
– ۵۰,۰۰۰

اشتراک‌گذاری WhatsApp Telegram X Facebook