چالش‌های زنان باردار در محیط کار

نگرانی از تبعات شغلی

یکی از روزها، مدیرعامل شرکت آمبولانس خصوصی که وی در آن کار می‌کرد، به طور غیرمنتظره‌ای از ایستگاه بازدید کرد و خود را به فرناندز معرفی کرد در حالی که او در حال شیردهی بود. فرناندز گفت: "این اولین برداشت او از من بود و من در وحشت بودم." او نگران بود که آیا این تبادل awkward ممکن است بر آینده شغلی‌اش تأثیر بگذارد.

بیشتر بخوانید: ماریا فرانکو به بازسازی خاطرات برای افزایش عزت نفس اشاره کرد

بسیاری از زنان در دوران بارداری و پس از زایمان با تبعیضاتی مواجه می‌شوند، با وجود قوانین دولتی و فدرالی که به منظور حمایت از آن‌ها طراحی شده است. این مسئله باعث می‌شود که کارکنان باردار و تازه مادران نگران باشند که چگونه مدیران استخدام یا کارفرمایان فعلی‌شان به آن‌ها نگاه خواهند کرد اگر بارداری خود را فاش کنند یا درخواست تغییرات شغلی کنند.

قوانین جدید حمایت از زنان باردار

طبق قانونی که در ژوئن ۲۰۲۳ در ایالات متحده به تصویب رسید، کارفرمایان با حداقل ۱۵ کارمند موظف به ارائه تسهیلات بهداشتی و ایمنی مناسب برای کارکنان باردار و تازه زایمان کرده هستند. قانون "عدالت کارگران باردار" به زنان این حق را می‌دهد که تغییرات متنوعی در محل کار خود، از جمله کمک در وظایف فیزیکی دشوار، زمان‌بندی منعطف برای حضور در ملاقات‌های پزشکی و کاهش مواجهه با مواد شیمیایی خطرناک را درخواست کنند.

این قانون همچنین از زنانی که در حال تلاش برای بارداری هستند و زنانی که با شرایط پزشکی مانند تهوع و استفراغ شدید مواجه‌اند، حمایت می‌کند. به گفته رئیس سازمان غیردولتی "تعادل بهتر"، این قانون همچنین برای مادران شیرده تضمین می‌کند که زمان‌های استراحت و فضایی خصوصی غیر از دستشویی برای نیازهای شیردهی داشته باشند.

تصمیم‌گیری درباره زمان اطلاع‌رسانی به مدیر یا کارفرمای بالقوه درباره بارداری یکی از نخستین مواردی است که اکثر زنان باید به آن توجه کنند. به گفته کارشناسان، تبعیض بارداری هنوز هم یک واقعیت تلخ در محیط کار است و کارکنان باردار باید با احتیاط عمل کنند.

بیشتر بخوانید: دکتر نیکول ساپیئر از واکسن‌های کودکان در جلسه تأییدیه سنا حمایت کرد

منبع: abcnews.com